Stratégie en faveur de l’égalité et de l’inclusivité à l’AJMi :

Ce que l’AJMi a déjà mis en place :

• Deux référent.e.s VHSS (violences et harcèlement sexiste et sexuelle), ont été nommé.e.s pour recueillir et agir face aux témoignages de VHSS,
• Deux personnes de notre association sont formées pour la lutte contre les VHSS*,
• L’AJMi respecte la parité totale dans son équipe permanente, incluant également les stagiaire.s et volontaire.s en Service Civique,
• Les espaces loges et sanitaires sont mixtes, afin de garantir un espace inclusif tant pour les publics que pour les artistes,
• Le cadre légal (défini par le code du travail) en cas de comportements et harcèlement sexuels ou sexistes, est mis en valeur via un affichage dans les bureaux et espaces loges de l’AJMi,
• Sensibiliser et informer les publics, artistes, partenaires et salarié.e.s sur les comportements non-acceptables et les peines encourues via une campagne d’affichage et sur son site internet,
• L’AJMi a recours à l’écriture inclusive dans tous ses supports de communication papier et sur tous ses canaux de communication numérique.

Ce que l’AJMi s’engage à faire :

• Former son équipe permanente à la lutte contre les VHSS*,
• Ajouter un paragraphe au règlement intérieur de l’AJMi sur les VHSS (auquel les artistes et membres du Conseil d’Administration s’engage à respecter),
• Tendre vers la parité et la diversité dans la programmation des concerts et des ateliers,
• Sensibiliser et informer les publics, artistes, partenaires et salarié.e.s sur les comportements non-acceptables et les peines encourues via une campagne d’affichage et sur son site internet,
• Participer et travailler en réseaux avec les structures culturelles, notamment de la filière musicale, sur la question de la parité/inclusivité/égalité pour faire évoluer les pratiques du secteur.

*Violences et Harcèlement Sexiste et Sexuelle 

Cellule d’écoute psychologique et juridique Audiens

Un seul numéro de téléphone : 01 87 20 30 90
du lundi au vendredi, de 9 h à 13 h et de 14 h à 18 h

ou par mail à tout moment : violences-sexuelles-culture@audiens.org
Vous serez recontacté.e au plus tard le jour ouvré suivant votre demande

Les représentant.e.s de salarié.e.s et d’employeurs du secteur culturel se sont mobilisé.e.s, avec le soutien du ministère de la Culture, pour créer une cellule d’écoute et de soutien psychologique.

Elle est destinée aux victimes et aux témoins de viol, de harcèlement sexuel et de violences sexistes et sexuelles dans la culture, en milieu professionnel.

Les personnes contactant la cellule seront orientées vers :

• des psychologues-clinicien.ne.s expérimenté.e.s,
• une consultation juridique spécialisée.

La cellule d’écoute, dont Audiens est l’opérateur, garantit la confidentialité et l’anonymisation des appels des femmes et des hommes professionnels de la culture, partout en France.

Les référent.e.s « harcèlement sexuel » peuvent bénéficier de l’accompagnement psychologique de la cellule.

Ressources pour comprendre les VHSS :

Comprendre les VHSS